퇴직연금 수령 중 근로 재개 시 연금 중단될까?, 헷갈리는 사례 정리💼📆

요즘은 퇴직하고 연금 수령을 시작했더라도, 건강하거나 능력이 있으면 다시 일자리를 구하는 경우가 많아요. 그런데, 여기서 헷갈리는 게 한 가지 있죠.

바로 “근로를 다시 시작하면 퇴직연금 수령이 중단되거나 손해보는 건 아닌가요?”라는 질문이에요. 내가 생각했을 때, 이건 정말 많은 분들이 혼동하는 부분 같아요.

이번 글에서는 퇴직연금(DB·DC·IRP)의 수령 구조부터 재취업 시 영향을 주는 조건, 실제 중단 여부, 그리고 세금 문제까지 깔끔하게 정리해드릴게요. 재취업 고민 중이라면 꼭 체크하세요! 🔍

🏦 퇴직연금의 종류별 수령 구조

퇴직연금은 크게 DB형(확정급여형), DC형(확정기여형), IRP(개인형 퇴직연금)으로 나눌 수 있어요. 각각의 방식에 따라 수령 방법과 시기, 과세 구조가 조금씩 달라요.

✔ DB형: 퇴직 시 회사가 지급 기준을 정해 퇴직급여를 정해진 방식으로 지급. ✔ DC형: 근로자 본인 계좌에 적립되고, 운용 결과에 따라 금액 결정. ✔ IRP: 이직이나 퇴직금 이체 시 개별적으로 관리하는 연금형 계좌.

이 연금들은 만 55세 이상이면서 퇴직 상태일 때 ‘연금 형태’로 수령 가능해요. 정기적으로 받거나, 일시금으로 받는 것도 선택할 수 있어요.

문제는 퇴직 후 연금 수령을 시작했는데 다시 근로를 시작하면 그 자격이 어떻게 되는가?예요. 지금부터 그 기준을 구체적으로 정리해볼게요.

결론부터 말하면, 근로 재개만으로 퇴직연금 수령이 자동 중단되지는 않아요. 다만 몇 가지 예외 상황과 조건이 있으니 정확히 구분할 필요가 있어요.

퇴직연금은 본래 ‘퇴직’을 전제로 연금 전환이 가능하기 때문에, 다시 근로계약을 맺게 되면 퇴직 상태가 아닌 것으로 판단될 수 있어요.

특히 같은 사업장에 재취업하거나, 형식상 퇴직 후 계약직 전환한 경우에는 ‘퇴직 사실’ 자체가 인정되지 않아 연금 개시 자격이 무효화될 수 있어요.

반면 다른 회사나 기관에 재취업한 경우에는 기존 퇴직연금 수령은 유지되며, 새로 발생한 소득에 따라 새로운 퇴직연금 계좌를 별도로 운용하면 돼요.

퇴직연금은 ‘연금소득’으로 과세되고, 근로를 통해 발생한 급여는 ‘근로소득’으로 과세돼요. 이 두 가지는 성격이 다르기 때문에 따로 신고되며 중복 수령이 가능합니다.

하지만 주의할 점도 있어요. 두 소득이 모두 발생하는 경우, 종합소득 신고 대상이 될 수 있고, 소득 규모에 따라 세율이 더 높아질 수 있어요.

따라서 연금 수령 중 근로소득이 생긴다면, 종합소득세 신고 의무 여부를 매년 확인하는 게 중요해요. 특히 프리랜서나 자영업 형태로 재직하는 경우는 더욱 신경 써야 하죠.